Diversity in KMU
Im Rahmen von Forschung, Entwicklung und Innovation (FEI)
Mit der Fördermaßnahme „Diversity in KMU“ sollen Strategien diverser Personalstrukturen in Unternehmen unterstützt werden. Ziel ist die Entwicklung von Arbeitswelten, wo unterschiedliche Talente, Perspektiven und Kompetenzen interdisziplinär zusammenkommen können sowie die Reduzierung von Gender Gaps.
Dieses Programm wird mit Mitteln aus dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung kofinanziert.
Wir freuen uns auf Ihre innovativen Ideen.
Ziele der Fördermaßnahme:
- Diversität in der Zusammensetzung der Beschäftigten erreichen in Bezug auf
- Geschlecht
- Herkunft
- Weltanschauung/Religion
- Alter/Generation
- Behinderung
- sexuelle Identität/sexuelle Orientierung
- Entwicklung von Arbeitswelten mit unterschiedlichen Talenten, Perspektiven und Kompetenzen
Wer wird gefördert?
- Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft
Wie wird gefördert?
Nicht rückzahlbare Zuschüsse für
- Sozialversicherungspflichtig beschäftigtes Personal
- Instrumente und Ausrüstung wie z.B.:
- Anschaffungskosten für spezielle Software und Tools
- Implementierungskosten für Tools
- Sonstige Betriebskosten. Darunter Materialkosten wie z.B.:
- Software-Lizenzen für die Dauer der Projektlaufzeit
- Materialkosten für nicht betriebsübliche Gegenstände oder Ausstattung
- Poster, Broschüren, Werbematerial für den internen Gebrauch
- Wissensvermittelnde Tätigkeiten wie z.B. Team- und Organisationsentwicklung, Coaching, wissensvermittelnde Prozessbegleitung, Honorare für Trainer:innen, Seminargebühren, Schulungsmaterialien für Weiterbildung/Schulung/Fortbildung, Workshops, etc.
- Einzelprojekte mit bis zu 150.000 €, Förderquote 50%
Was wird gefördert?
- Prozess- und Organisationsinnovationen
Voraussetzungen/Grundsätze:
- Sitz oder Betriebsstätte im Land Bremen
- Projektbeginn erst nach Antragstellung und Genehmigung
- Es werden innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Gendergerechtigkeit und Diversität entwickelt
- Ein Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht
Förderbeispiele
- Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie
- Einführung von Diversity-Botschafter:innen im Unternehmen zur Förderung der Akzeptanz von Diversitätszielen
- Status-quo-Analyse und Optimierung von internen Prozessen in Bezug auf Diversity
- Einführung eines Kennzahlensystems zur Messung und Verbesserung von Gender-Gaps und anderen Diversitätskriterien und ggf. Darstellung in einem digitalen Diversity-Dashboard
- Entwicklung eines flexiblen Arbeitszeitmodells zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. geteilten Führungsrollen (Job Sharing / Top-Sharing)
- Entwicklung einer genderneutralen Arbeitskleidungslinie.
- Interaktive z.B. App-basierte Weiterbildung der Mitarbeitenden zu Diversity-Themen
- Einführung eines Generationen-Mentoring-Programms zur Förderung des Wissenstransfers zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden.
- Einführung eines Diversity-Coachings zur individuellen Unterstützung und Kompetenzentwicklung von Führungskräften
- Sensibilisierungskampagne zur Stärkung der Diversity-Kompetenzen
- Diversity-Training für Azubis zur frühzeitigen Förderung von Diversity-Kompetenzen bei Nachwuchskräften.
- Schulungsreihe zu interkultureller Kompetenz, je nach Kontext zur Förderung eines besseren Verständnisses kultureller Vielfalt.
- Einführung von unternehmensinternen Diversity-Kompetenzteams zur Beratung und Unterstützung der Führungsebene bei Diversity-Fragen.
- Einführung eines Führungstrainings speziell für Frauen und/oder Personen mit (zugeschriebenem) Migrationshintergrund.
- Aufbau eines unternehmensinternen Netzwerks zur Förderung von Frauen im Unternehmen durch Vernetzung und Erfahrungsaustausch
- Mentoring-Programm für weibliche Azubis in Handwerksbetrieben, in dem weibliche Azubis mit erfahrenen Handwerker:innen zur Förderung von jungen Frauen vernetzt werden
- Pilotprojekt für geschlechtsneutrale Stellenanzeigen, um diversere Bewerbergruppen anzusprechen.
- Strategisches Diversity-Scouting zur Ansprache vielfältigerer Talente mittels neuer Recruiting-Kanäle und Schulung der Recruiter:innen
- Einführung von anonymisierten Bewerbungsverfahren zum Abbau von Diskriminierung im Einstellungsprozess.
- Unternehmen richtet einen „Women in Tech“-Hackathon aus zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität z.B. für Frauen in einem IT-Unternehmen.
- Recruiting-Strategien anpassen, um z.B. mittels einer Social-Media-Kampagne Frauen für das eigene Handwerk zu begeistern
- Einführung von Diversity-Patenschaftsprogrammen.
Antragsstellung
- Beratung: Vereinbaren Sie gerne einen Termin für eine individuelle Beratung zum Förderprogramm mit uns
- Vorbereitung: Einreichen einer Projektskizze bei der BAB Bremer Aufbau Bank GmbH oder BIS Bremerhavener Gesellschaft für Investitionsförderung und Stadtentwicklung mbH (Projektträger)
- Antrag stellen:
- Nach Aufforderung durch die BAB oder BIS
- Digitales Einreichen der Projektbeschreibung und des förmlichen Antrags
- Antragsentscheidung:
- Begutachtung, Bewilligung, Begleitung und Evaluation durch die BAB oder die BIS
- Zu Ihrem Antrag erhalten Sie einen schriftlichen Bescheid von uns
- Beginn des Vorhabens nur nach schriftlicher Genehmigung durch die BAB oder BIS