Neben der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten beschäftigen wir uns mit allen Themen rund um „innovatives Personalmanagement“.
In Bezug auf die Digitalisierung widmen wir uns insbesondere den Fragen, wie sich die Arbeitsabläufe verändern, welche Qualifikationen zukünftig benötigt werden und welchen Beitrag die Geschäftsführung leisten muss. Die letzte Frage ist dabei der Ausgangspunkt, denn ohne den Willen der Geschäftsführung, etwas zu verändern, wird auch die Umstellung auf Arbeit 4.0 nicht funktionieren.
Inhaltlich sind die zukunftsorientierten Arbeitsabläufe unter Nutzung der digitalen Möglichkeiten ein entscheidender Erfolgsfaktor und wir bieten die Entwicklung darauf abgestimmter Führungsmodelle und Personalbeurteilungssysteme. Dabei gestalten wir nicht nur die Abläufe und Instrumente neu, sondern entwickeln auch die Führungs- und Unternehmenskultur insgesamt weiter. Damit schließt sich der Kreis zu Organisationsentwicklung bzw. Change Management.
